<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>İş Hukuku &#8211; Ünsal Hukuk ve Danışmanlık</title>
	<atom:link href="https://unsalaw.com/category/is-hukuku/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://unsalaw.com</link>
	<description>Cesur Yaklaşımlar, Etkili Çözümler.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 13 Feb 2020 02:15:27 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.5.5</generator>
	<item>
		<title>İş Hukuku &#8211; Avukatı &#8211;</title>
		<link>https://unsalaw.com/is-hukuku-avukati/</link>
					<comments>https://unsalaw.com/is-hukuku-avukati/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[unsalhukuk]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Feb 2020 02:15:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Hukuku]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://unsalaw.com/?p=1192</guid>

					<description><![CDATA[<p>Iş hukuku işçiler ve işverenler arasında yaşanan uyuşmazlıklar başta olmak üzere, Işçilerin çalışma şartları, işçilik alacakları, iş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı alınması, fazla mesai ücretinin ödenmesi, bu ücretlerin ödenmesi şekli, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklı yükümlülüklerinin  ihlali, işe iade de benzer durumlarda ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözüldüğü hukuk dalıdır.  iş hukuku temelini işçilerin korunması ilkesine [...]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://unsalaw.com/is-hukuku-avukati/">İş Hukuku &#8211; Avukatı &#8211;</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://unsalaw.com">Ünsal Hukuk ve Danışmanlık</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-weight: 400;">Iş hukuku işçiler ve işverenler arasında yaşanan uyuşmazlıklar başta olmak üzere, Işçilerin çalışma şartları, işçilik alacakları, iş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı alınması, fazla mesai ücretinin ödenmesi, bu ücretlerin ödenmesi şekli, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklı yükümlülüklerinin  ihlali, işe iade de benzer durumlarda ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözüldüğü hukuk dalıdır.  iş hukuku temelini işçilerin korunması ilkesine dayandırmakta ve bu uyuşmazlıklara çözüm üretmek adına işçilerin korunması ilkesi ışığı altında kanunlar düzenlenmekte yargılamalar yapılmaktadır. iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda  davanın alanında uzman iş hukuku avukatı ile takip edilmesi son derece mühimdir. Genellikle iş veren şirketlerin bünyelerinde çalıştırdıkları avukatların bulunması sebebiyle işçilerin haklı oldukları davalarda dahi  hukuki bilgi eksikliği sebebiyle hak kayıpları yaşayabilmektedirler. Bu bakımdan iş davasını düzgün bir şekilde temellendirmek,  sürelere uymak, delillerin doğru şekilde yorumlanması ve değerlendirilmesini sağlamak davayı işçilik ile sonuçlandırmak için gereklidir. Derin bir bilgi ve deneyim gerektiren bu konuda işçilerin iş hukuku avukatına başvurmaları işçilerin daha iyi bir sonuç almasına sebebiyet verecektir. </span></p>
<blockquote><p><span style="font-weight: 400;">Ünsal Hukuk Danışmanlık olarak; iş kanununda bahsi geçen, iş yerinde uygulanan servis hizmetlerine ilişkin sözleşmeler, asıl işveren-alt işveren Ilişkisinin kurulması,  ilişkinin devamı sırasında meydana gelen iş kazaları başta olmak üzere diğer tüm uyuşmazlıklarda sorumluluk,  özel güvenlik sözleşmeleri ve benzeri tüm alt işverenlik sözleşmelerinin hazırlanması, kontrolü, denetlenmesi ve sona erdirilmesi, işyerinin tamamının veya bir bölümünün devri, geçici iş ilişkisi kurulması, kurulma şartları ve bu durumda işverenin sorumluluğu konusunda danışmanlık/müşavirlik ve her türlü hukuki yardım,  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunundan doğan her türlü uyuşmazlığın çözümlenmesi, iş kazaları nedeniyle açılan maddi-manevi tazminat davaların takibi, uyuşmazlıkların çözümü ile ilgili her türlü hukuki danışmanlık/müşavirlik hizmeti verilmesi konularında hizmet vermektedir.</span></p></blockquote>
<p><span style="font-weight: 400;">Ünsal Hukuk Danışmanlık; Her türlü iş sözleşmesinin hazırlanması, iş mahkemelerinde ki her türlü dava takibi, iş hukukuna yönelik her türlü danışmanlık hizmeti, işyeri iç yönetmeliği, iş yeri disiplin yönetmelikleri, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmeleri, işçi iş sözleşmeleri, sır saklama yükümlülüğü sözleşmesi, işyeri yönetmeliği gibi düzenleyici metinlerin hazırlanmasında danışmanlık/müşavirlik ve avukatlık hizmeti sunmakta, değişen mevzuatlar ile ilgili bilgi metinleri hazırlayarak şirket yetkililerini bilgilendirmektir. Bunların yanında büromuz,  önleyici prensibi ile hareket ederek firmaların insan kaynakları departmanlarının daha verimli çalışmasını sağlamak amacıyla devamlı, birebir hızlı ve efektif destek vermekte departmanları iş hukuku alanında sürekli destek vermektedir. </span></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://unsalaw.com/is-hukuku-avukati/">İş Hukuku &#8211; Avukatı &#8211;</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://unsalaw.com">Ünsal Hukuk ve Danışmanlık</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://unsalaw.com/is-hukuku-avukati/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
